インターネット社会が進んだ現代では、 ＳＮＳなどで誰もが気軽に情報発信ができるようになり、 会社の問題点がネット上にリークされた場合、企業の社会的信用を一瞬で失いかねません。

企業の社会的信用低下の防止を考えるうえで、労働問題に関連する法律を正しく理解し、 紛争発生を未然に防止する仕組みをつくること、 そしてトラブルが発生した場合は早期に対処しリスクを最小限に留めることが重要です。

そのためには、就業規則・労働契約書・人事労務に関する社内文書の整備、 コンプライアンス研修などの社内教育、トラブル発生時における適時適切な 対応が可能な体制の構築が必要です。

社内体制の構築・見直しや労働問題に関してお悩みの事業主や従業員の方は、 お気軽にご相談ください。